Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPP) Glossary Algemene terme wat gebruik word met werknemer voorraad aankoop Planne 25k perk heers oor die 25,000 limiet van toepassing op alle gekwalifiseerde Artikel 423 planne. Die huidige Internal Revenue Servicersquos reël bepaal dat 'n ESPP deelnemer nie kan koop meer as 25,000 waarde van voorraad in 'n kalenderjaar. Hierdie berekening is gebaseer op die billike markwaarde (FMV) by toestaan. Blackout Periode A tydperk, gewoonlik voor die vrystelling van die jaarlikse of kwartaallikse finansiële inligting, waartydens die binnekringe mdash of ander aangewese werknemers mdash van 'n publieke maatskappy is beperk handel in Maatskappy voorraad. Verwys asseblief na jou Companyrsquos binnehandel beleid vir verdere besonderhede. Kapitaalwins Wins as gevolg van die verkoop van 'n kapitale bate, soos voorraad. Kapitaalwinsbelasting kan kort termyn (gehou vir 12 maande of minder) of langtermyn (gehou vir meer as 12 maande) wees. Kapitaalverlies verlies as gevolg van die verkoop van 'n kapitale bate, soos voorraad. Afslag Die bedrag die koopprys verminder. Koopprys word gewoonlik verminder. 5thinspndashthinsp15 van die FMV soos aangewys deur jou plan dokument. Onbevoeg Disposition A koop, 'n geskenk of oordrag van aandele deur 'n 423 ESPP binne twee jaar vanaf die toekenningsdatum en een jaar vanaf die aankoop datum. A onbevoeg Disposition (DD) is 'n belasbare gebeurtenis, en die wins (die verskil tussen die koopprys van die aandele en die FMV ten tyde van die aankoop) belas om die deelnemer as gewone inkomste en gerapporteer as vergoeding op Vorm W-2 . Werknemer Aandelenaankoop Plan (ESPP) 'n tipe breëbasis voorraad plan wat werknemers toelaat om betaalstaat aftrekkings gebruik, opgehoopte oor 'n spesifieke aankoop tydperk, om voorraad te bekom van die Maatskappy, oor die algemeen teen 'n afslag. Billike markwaarde (FMV) Die waarde van die maatskappy voorraad, soos gedefinieer deur jou spesifieke plan dokumente. Hou Tydperk Sommige gekwalifiseerde ESPPs vereis dat aandele word gehou vir 'n tydperk van tyd voordat hulle verkoop kan word of oorgedra word. Die beheermaatskappy tydperk bedel ins op die aankoop datum. Die duur is gedefinieer in die Companyrsquos Plan. (Bv ses maande). Kyk terug Sommige gekwalifiseerde Artikel 423 planne gebruik 'n blik terug funksie om die afslag koopprys vas te stel. Afhangende van die Companyrsquos Plan, is die koopprys bereken tussen 85thinspndashthinsp95 van die FMV op óf die datum offer of die aankoop datum, wat ook al die laagste is. NASDAQ Nasionale Vereniging van Securities Dealers Automated Kwotasie stelsel. NYSE New York Aandelebeurs. Bied op datum is gewoonlik die eerste dag van die offer tydperk in 'n ESPP. Hierdie datum geld vir alle werknemers wat deelneem aan die plan. Bied Tydperk Die tydperk waartydens die betaalstaat aftrekkings opgehoopte in 'n ESPP. Aandele word tipies gekoop onder die plan aan die einde van die aanbieding tydperk (die uitoefening of aankoop datum), of aan die einde van 'n korter aankoop tydperk wat deel is van 'n langer aanbied tydperk. (Sien Aankoop Tydperk). Oop Inskrywing Tydperk Die tydperk voor die aanbied van tydperk toe jy kan inskryf in die ESPP. OTC oor die toonbank (wat kan wees op NASDAQ of ander outomatiese aandelebeurs). Koop Datum Die datum waarop die werknemer bydraes word gebruik om die aankoop van voorraad. Koop Periode Periode waartydens werknemers bydraes word versamel om die aankoop van voorraad. Koopprys Die betaal om aandele te koop onder die ESPP bedrag. Gebruik jou bydraes, kan aandele gekoop teen 'n afslag van die FMV aan die begin van die aanbod tydperk of die FMV op die aankoop datum, afhangende van jou plan. Kwalifiserende Disposition n oordrag (bv 'n geskenk of 'n verkoop) van ESPP aandele ná die vereiste hou periodes van twee jaar vanaf die toekenningsdatum en een jaar vanaf die purchasethinsp / thinspexercise datum. Jy kan beide gewone inkomste en kapitaalwins te hê wanneer jy gooi jou aandele ná die hou tydperk. Itrsquos belangrik om te konsulteer met 'n belasting adviseur wanneer die indiening van belasting. Artikel 423 Hierdie afdeling van die Internal Revenue Code bied die vereistes vir belasting-gekwalifiseerde ESPPs. Onder 'n belasting-gekwalifiseerde voorraad aankoop plan, is die maatskappy voorraad aangekoop teen 'n prys wat laer as die stockrsquos billike markwaarde verdiskonteer. Werknemers wat ingeskryf is in hul companyrsquos belasting-gekwalifiseerde voorraad aankoop plan sal die bedrag na belasting kies wat hulle wil 'n versoek geweier hul paychecks om hul companyrsquos voorraad aan te koop. Werknemers word nie belas totdat hulle hul aandele te verkoop. Onder Artikel 423, is daar verskillende belastingimplikasies afhangende van hoe lank die aandele word gehou uit die aankoop Datum totdat dit verkoop. Beide gewone inkomstebelasting weerhouding en kapitaal gainthinsp / thinsploss kan aansoek doen en dus individue moet advies van hul belasting adviseur te soek wanneer die indiening van hul belasting. Belasbare vergoeding Die deur die Maatskappy berig op jou W-2 as gewone inkomste bedrag. Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), doen sy affiliasies en Morgan Stanley Finansiële Adviseurs verskaf nie belasting of regsadvies. Kliënte moet hul persoonlike belasting adviseur vir belasting-verwante aangeleenthede en hul prokureur vir regsake te raadpleeg. CRC 1422297 02 / 2016Knowledge Center 21 Augustus 2015 Vir Suid verbeterde navigasie en opvoedkundige hulpbronne, die kennis Center spog met meer as net 'n vet nuwe voorkoms. Die video's, gidse, en denkleierskap artikels beskikbaar op die webwerf geskep en saamgestel met jou in gedagte, om jou te help in te lig en te bemagtig jou as jy jou ekwiteitvergoedingskemas en jou rykdom te bestuur. 2015 Morgan Stanley Smith Barney LLC. Lid SIPC. CRC 1219129 07/2015 StockPlan Connect Mobile 13 Mei 2016 beskikbaar vir aflaai van die App Store. ons mobiele app bied jy met 'n vaartbelynde siening van StockPlan Connect sodat jy jou voorraad plan rekening met easewherever jy kan monitor. Die huidige weergawe van die app is geskik vir die iPhone en toeganklik via al jou IOS-toestelle. Bly ingeskakel vir verdere verbeterings aan later vanjaar kom. 2016 Morgan Stanley Smith Barney LLC. Lid SIPC. CRC 1476885 04/2016 inligting op hierdie webwerf is van algemene aard. Dit is nie bedoel om die spesifieke terme van jou maatskappy se aandele plan (ne) te dek. U word verwys na jou maatskappy se aandele plan dokumente indien u enige vrae. kopieer Morgan Stanley Smith Barney LLC. SIPC. Terms en voorwaardes van Equity toekenning lid - IBM bepalings en voorwaardes van jou Equity-toekenning Hierdie dokument bied jou met die terme en voorwaardes van jou toekenning wat bykomend tot die terme en voorwaardes soos vervat in jou Equity toekenning ooreenkoms vir jou spesifieke toekenning. Ook jou Award is onderhewig aan die terme en voorwaardes in die regerende plan dokument die toepassing dokument word aangedui in jou Equity toekenning ooreenkoms en kan gevind word by w3.ibm/hr/exec/comp/eqprospectus. shtml. As 'n toekenning ontvanger, kan jy 'n persoonlike opsomming van al jou uitstaande aandele toekennings in die persoonlike verklaring afdeling van die IBM uitvoerende vergoeding webwerf (w3.ibm/hr/exec/comp) sien. Hierdie webwerf bevat ook ander inligting oor die langtermyn aansporing toekennings, waaronder afskrifte van die prospektus (die regerende plan dokument). As jy nog vrae het en jy is gebaseer in die VSA kan jy die Werknemer Service Center bel by 800-796-9876 (of 919-784-8646), weeksdae vanaf 8: 12:00 tot 8: 12:00 Oos-tyd (TTY beskikbaar by 800-426-6537). As jy in 'n ander land kan jy jou plaaslike IBM Werknemer Service Center noem. Morgan Stanley Smith Barney administreer tans hierdie toekennings namens IBM153s. Jy kan toegang tot jou aandele toekennings, sien jou rekening en transaksie geskiedenis en model transaksies op die Morgan Stanley Smith Barney webwerf by www. benefitaccess (om veiligheidsredes, sal jy nodig het om te registreer vir 'n wagwoord eerste). Jy kan ook kontak met Morgan Stanley Smith Barney deur te bel 1-210-677-3662 (of vanuit die VSA by 1-800-IBM-4292) en praat met 'n Morgan Stanley Smith Barney verteenwoordiger. As jy probleme het met die webwerf, kan jy kontak met die Morgan Stanley Smith Barney Webwerf Hulptoonbank by 1-210-677-3712 (of vanuit die VSA by 1-888-873-1194) Hoe om hierdie dokument Terme en voorwaardes wat van toepassing is op alle toekennings in alle lande kan gevind word op bladsy 4. Oorsig hierdie benewens enige toekenning - of land-spesifieke terme en voorwaardes wat gelys kan word. Sodra jy hierdie algemene terme nagegaan, so jou Equity toekenning ooreenkoms vir enige toekenning-spesifieke en / of land-spesifieke terme wat van toepassing is op jou Award. Terme en voorwaardes van u Equity-toekenning: Definisie van terme Die volgende is gedefinieer terme in die langtermyn prestasie Plan en / of jou Equity toekenning ooreenkoms. Dit is vir u inligting. Sien die Plan prospektus en julle verdrag Equity-toekenning vir meer besonderhede. Toekennings. Die toekenning van enige vorm van voorraad opsie, aandeelwaarderingsregte reg, voorraad of kontant toekenning, of enkel toegestaan, in kombinasie of in tandem, 'n deelnemer op grond van sodanige bepalings, voorwaardes, vereistes prestasie, beperkings en beperkings as wat die Komitee mag te vestig in om die doelstellings van die plan uit te voer. Board. Die direksie van International Business Machines Corporation (IBM). Capital Stock. Gemagtigde en uitgereikte of onuitgereikte kapitaal van IBM, op so 'n pariwaarde soos van tyd tot tyd kan ingestel word. Komitee. Die deur die Raad aangewys komitee om die plan te administreer. Maatskappy. IBM en sy affiliasies en filiale insluitende filiale van filiale en vennootskappe en ander sake-ondernemings in wat IBM het 'n ekwiteitsbelang. Ooreenkoms Equity-toekenning. Die dokument wat aan die deelnemer wat die toekenning besonderhede verskaf. Billike markwaarde. Die gemiddelde van die hoë en lae pryse van Capital Stock op die New York Aandelebeurs vir die betrokke datum, met dien verstande dat, indien geen verkope van Capital Stock gemaak op sê ruil op daardie datum, die gemiddelde van die hoë en lae pryse van Capital Stock soos gerapporteer vir die mees onlangse voorafgaande dag waarop die verkope van kapitale Stock gemaak op sê ruil. Deelnemer. 'N individu aan wie 'n toekenning gemaak is onder die Plan. Toekennings word gemaak aan enige werknemer van, of enige ander individu verskaffing van dienste aan die Maatskappy. Dit kan egter aansporing voorraad opsies net aan individue wat in diens van IBM of deur 'n filiaal korporasie toegestaan (binne die betekenis van artikel 424 (f) van die Kode) van IBM, insluitend 'n filiaal wat so raak ná die aanvaarding van die plan . Plan. Enige IBM langtermynprestasie Plan. Terme en voorwaardes van u Equity-toekenning: Bepalings van toepassing op alle vorme toekenning maar nie alle lande Die volgende terme van toepassing op alle lande en alle Award tipes (Beperkte Stock Eenhede, kontantvereffende Beperkte Stock Eenhede, Beperkte Stock, Stock Options, Stock appresiasieregte en Performance Deel eenhede). Kansellasie en opheffing Alle beslissings met betrekking tot die handhawing, kwytskelding of wysiging van die kansellasie en herroeping en ander bepalings van die Plan en jou Equity toekenning ooreenkoms (insluitende die bepalings met betrekking tot die beëindiging van diens, dood en ongeskiktheid) moet gedoen word in IBM153s uitsluitlike diskresie. Beslissings gemaak onder jou Equity toekenning ooreenkoms en die Plan hoef nie uniform wees en kan selektief gedoen word tussen individue, hetsy sodanige individue insgelyks geleë is. Jy stem saam dat die kansellasie en herroeping bepalings van die Plan en jou Equity toekenning ooreenkoms is redelike en saamstem nie om die redelikheid van sodanige bepalings te daag, selfs waar verbeurdverklaring van jou Award is die straf vir die oortreding. Jurisdiksie, wet, Uitgawes en Belasting Jou Equity toekenning ooreenkoms sal gereguleer word deur die wette van die staat van New York, sonder inagneming van konflikte of keuse van reëls of beginsels. Jy aan die eksklusiewe jurisdiksie en plek van die federale of die staat howe van New York, County van Westchester, om al die kwessies wat uit kan ontstaan of verband hou met jou ooreenkoms Equity toekenning los. As 'n hof van bevoegde jurisdiksie enige bepaling van jou Equity toekenning ooreenkoms, of 'n gedeelte bevind daarvan, onafdwingbaar te wees, wat voorsiening sal afgedwing word om die maksimum mate toegelaat word om die bedoeling van die partye, en die res van jou Equity-toekenning te bewerkstellig ooreenkoms sal in volle krag en effek. As jy of die maatskappy 'n aksie om jou Equity toekenning ooreenkoms af te dwing bring en die maatskappy heers, sal jy alle koste en uitgawes aangegaan deur die maatskappy in verband met daardie optrede en in verband met die versameling, insluitend redelike attorneys153 betaal. As die maatskappy, in sy uitsluitlike diskresie, bepaal dat dit aangegaan of enige verpligting om belasting te weerhou as gevolg van jou Award aangaan, sonder om die Company153s regte kragtens artikel 9 van die Plan, kan die maatskappy die aantal aandele te weerhou wat dit bepaal word benodig om sodanige aanspreeklikheid voldoen en / of die maatskappy kan bedrae van ander vergoeding in die mate wat nodig is om so 'n las te bevredig onder federale, staats-provinsiale, plaaslike, vreemde of ander belasting wette te weerhou. Tot die mate dat sodanige bedrae nie teruggehou het nie, kan die maatskappy wat jy nodig het om enige bedrag wat by die Maatskappy vir die doel van voldoening aan sodanige aanspreeklikheid te skenk aan die Maatskappy. Die volgende bepaling geld vir alle Award tipes (Beperkte Stock Eenhede, kontantvereffende Beperkte Stock Eenhede, Beperkte Stock, Stock Options, aandeelwaarderingsregte en Performance Aandeeleenhede) in alle lande om alle individue toegestaan behalwe dié met 'n tuisland van Latyns-Amerika , spesifiek: Argentinië, Bolivia, Brasilië, Chili, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Mexiko, Paraguay, Peru, Uruguay en Venezuela. In die oorweging van jou Award, stem jy in dat tydens jou werk met die maatskappy en vir twee jaar as gevolg van die beëindiging van jou werk vir een of ander rede, jy sal nie direk of indirek te huur, vra of 'n aanbod aan enige werknemer van die maatskappy te wees diens of voer dienste buite die maatskappy. Ook, jy stem saam dat tydens jou werk met die maatskappy en 'n jaar ná die beëindiging van jou werk vir een of ander rede, jy sal nie direk of indirek, werf, vir 'n kompetisie sake-doeleindes, 'n kliënt van die maatskappy waarmee jy betrokke was as deel van jou werk verantwoordelikhede gedurende die laaste jaar van jou werk met die maatskappy. Deur die aanvaarding van jou toekenning, erken jy dat die maatskappy onherstelbare skade sou ly indien u versuim om te voldoen aan die voorafgaande, en dat die maatskappy sal geregtig wees om enige gepaste regshulp, insluitende geld skadevergoeding, billike verligting en attorneys153 fooie. Terme en voorwaardes van u Equity-toekenning: Bepalings van toepassing op spesifieke tipes toekenning vir alle lande 'n. Beperkte Stock Eenhede (RSUs) insluitend kontantvereffende RSUs en Retensie RSUs (RRSUs) Alle verwysings in hierdie dokument om RSUs sluit RRSUs, tensy dit uitdruklik anders vermeld Beëindiging van Indiensneming insluitende dood, ongeskiktheid en Verlof tot afwesigheid Beëindiging van indiensneming in die geval wat jy ophou 'n werknemer is (behalwe as gevolg van die dood of gestremd is soos beskryf in Artikel 12 van die Plan) voor die Vestigende Datum (s) wat in jou Equity toekenning ooreenkoms, al dan ongevestigde RSUs, insluitend RRSUs, onder jou toekenning gekanselleer word. Maar jou ongevestigde en / of uitstaande RSUs, maar nie RRSUs, sal gevestig bly op die beëindiging van diens as al die volgende kriteria te voldoen: - Jy is op die prestasie span, of enige opvolger span daartoe, ten tyde van die diensbeëindiging - Jy het ten minste 'n jaar van aktiewe diens voltooi sedert die datum toekenning van subsidie - Jy het die ouderdom van 55 bereik met 15 jaar diens by die tyd van diensbeëindiging (ouderdom 60 met 15 jaar diens vir die voorsitter en uitvoerende hoof) en - gepaste senior bestuur, die Komitee of die Raad, soos toepaslik, nie hul diskresie te kanselleer of andersins die vestiging van die RSUs beperk oefen. Dood of ongeskiktheid By jou dood al RSUs gedek deur hierdie ooreenkoms sal onmiddellik vestig en jou Vesting Datum sal jou sterfdatum wees. As jy gestremd is soos beskryf in Artikel 12 van die Plan, sal jou RSUs gevestig bly volgens die terme van jou Award. Verlof In die geval van 'n bestuur goedgekeur verlof, sal enige ongevestigde RSUs gevestig bly asof jy 'n aktiewe werknemer van die maatskappy, onderhewig aan die bepalings van hierdie dokument en jou Equity toekenning ooreenkoms was. As jy terugkeer na aktiewe status, sal jou ongevestigde RSUs gevestig bly in ooreenstemming met die bepalings van hierdie dokument en jou Equity toekenning ooreenkoms. IBM sal nie betaal dividend ekwivalente op kontantvereffende of-voorraad gevestig ongevestigde RSU toekennings. II. RSUs anders as kontant-Vereffen RSUs en kontantvereffende RRSUs nedersetting van toekenning onderhewig aan artikels 12 en 13 van die Plan en die artikel Beëindiging van Indiensneming insluitende dood, ongeskiktheid en Verlof tot afwesigheid bo, op die Vestigende Datum (s), of as spoedig moontlik daarna as wat prakties moontlik is, maar in geen geval later nie as 15 Maart van die volgende kalenderjaar, IBM sal 'n betaling aan deelnemers in aandele van Capital Stock gelyk aan die aantal gevestigde RSUs, onderhewig aan enige toepaslike belasting weerhouding vereistes maak soos beskryf in artikel 9 van die Plan, en die onderskeie RSUs daarop gekanselleer. RSUs is nie aandele van Capital Stock en geen aandeelhouer regte nie oor te dra. Vereffening van toekenning onderhewig aan artikels 12 en 13 van die Plan en die afdeling getiteld Beëindiging van Indiensneming insluitende dood, ongeskiktheid en Verlof tot afwesigheid bo, op die Vestigende Datum (s), of so spoedig moontlik daarna as wat prakties moontlik kan wees, maar in geen geval later nie as 15 Maart van die volgende kalenderjaar, sal die Maatskappy 'n betaling aan deelnemers in kontant gelykstaande aan die billike markwaarde van die gevestigde RSUs, onderhewig aan enige toepaslike belasting weerhouding vereistes maak soos beskryf in Artikel 9 van die Plan, en die onderskeie RSUs daarop gekanselleer. Billike markwaarde bereken word in jou eie land geldeenheid teen die wisselkoers op die toepassing Vesting Datum behulp van 'n kommersieel redelike mate van wisselkoers. RSUs is nie aandele van Capital Stock en geen aandeelhouer regte nie oor te dra. Vereffening van toekenning onderhewig aan artikels 12 en 13 van die Plan en die paragraaf getiteld Beëindiging van Indiensneming insluitende dood, ongeskiktheid of Verlof tot afwesigheid hieronder, op die Vestigende Datum (s), of so spoedig moontlik daarna as wat prakties moontlik is, maar in geen geval later nie as 15 Maart van die volgende kalenderjaar, sal die aandele van beperkte Stock toegeken onder jou Equity toekenning ooreenkoms lewer aan jou, onderworpe aan enige toepaslike belasting weerhouding vereistes soos beskryf in Artikel 9 van die Plan. Diensbeëindiging insluitende dood, ongeskiktheid en Verlof tot afwesigheid diensbeëindiging In die geval wat jy ophou om 'n werknemer te wees (behalwe as gevolg van die dood of gestremd is soos beskryf in Artikel 12 van die Plan) voor die Vestigende Datum (s) in jou Equity toekenning ooreenkoms, sal al dan ongevestigde aandele van beperkte Stock onder jou Award gekanselleer (tensy jou ooreenkoms Equity toekenning anders bepaal). Dood of ongeskiktheid By jou dood Ongevestigde aandele van beperkte Stock gedek deur jou Equity toekenning ooreenkoms onmiddellik vestig en jou Vesting Datum sal jou sterfdatum wees. As jy gestremd is soos beskryf in Artikel 12 van die Plan, sal jou ongevestigde aandele van beperkte Stock gevestig bly volgens die terme van jou ooreenkoms Equity-toekenning. Verlof In die geval van 'n bestuur goedgekeur verlof, sal enige ongevestigde aandele van beperkte Stock gevestig bly asof jy 'n aktiewe werknemer van die maatskappy, onderhewig aan die bepalings van hierdie dokument en jou Equity toekenning ooreenkoms was. As jy terugkeer na aktiewe status, sal jou ongevestigde aandele van beperkte Stock gevestig bly in ooreenstemming met die bepalings van hierdie dokument en jou Equity toekenning ooreenkoms. Dividende en ander regte Gedurende die tydperk wat die Beperkte voorraad gehou deur IBM hieronder, sal sodanige vee op die boeke van IBM bly in jou naam, mag deur julle gestem, en enige toepaslike dividende betaal moet word aan jou. Aandele uitgereik in voorraad split of soortgelyke gebeure wat verband hou met Beperkte Stock dan gehou deur IBM in jou naam uitgereik sal word in jou naam, maar sal deur IBM gehou onder die terme hiervan. Aandele van beperkte Stock toegeken onder jou Equity toekenning ooreenkoms kan nie verkoop word, toegeken, oorgedra, verpand of andersins beswaar voor die vestiging van jou toekenning soos uiteengesit in jou ooreenkoms Equity-toekenning en enige sodanige verkoop, opdrag, oordrag, belofte of beswaring, of enige poging daartoe, is nietig. c. Stock Options (Options) en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Beëindiging van Indiensneming insluitende dood, ongeskiktheid en Verlof tot afwesigheid Beëindiging van indiensneming in die geval wat jy ophou om 'n werknemer (ander wees as gevolg van die dood of gestremd is soos beskryf in Artikel 12 van die Plan): - Enige Options of AWRe wat nie uitgeoefen kan vanaf die datum waarop u diens beëindig sal onmiddellik gekanselleer word (tensy jou Equity toekenning ooreenkoms anders bepaal), en - Enige Options of AWRe wat uitgeoefen kan vanaf die datum waarop u diens is beëindig (behalwe vir oorsaak) sal uitgeoefen vir 90 dae (nie drie maande) na die datum van beëindiging, waarna enige onuitgeoefende opsies of AWR'e gekanselleer verskaf bly, maar indien jy 'n gebande uitvoerende wanneer jou werk met die maatskappy beëindig (behalwe vir oorsaak) nadat jy die ouderdom van 55 bereik het en voltooi ten minste 15 jaar diens by die maatskappy ten tyde van die beëindiging, enige opsies of AWRe wat uitgeoefen kan vanaf die datum is jou werk beëindig sal uitgeoefen kan bly vir die volle termyn soos in jou ooreenkoms Equity-toekenning (tensy jou ooreenkoms Equity toekenning anders bepaal). Dood of ongeskiktheid In die geval van jou dood, sal alle opsies of AWR'e ten volle uitgeoefen kan word en bly uitgeoefen vir hul volle termyn. In die geval jy is afgeskakel (soos beskryf in Artikel 12 van die Plan), enige Ongevestigde of AWR'e sal gevestig bly en uitgeoefen word. Verlof In die geval van 'n bestuur goedgekeur verlof, sal enige Ongevestigde of AWR'e gevestig bly en uitgeoefen word asof jy 'n aktiewe werknemer van die maatskappy, onderhewig aan die bepalings van hierdie dokument en jou Equity toekenning ooreenkoms was. As jy terugkeer na aktiewe status, sal jou opsies of AWR'e gevestig bly en uitgeoefen word in ooreenstemming met hul opdragte. As jy nie terug te keer na aktiewe status, - Jou Ongevestigde of SAID sal onmiddellik gekanselleer word en - Jou gevestigde opsies of SAID sal gekanselleer word op die laaste van die 91 dag na aanleiding van jou laaste dag van 'n aktiewe diens of die datum van die beëindiging van jou verlof met dien verstande egter, as jy 'n gebande uitvoerende wanneer jou werk beëindig (behalwe vir oorsaak) nadat jy die ouderdom van 55 bereik het en voltooi ten minste 15 jaar diens by die maatskappy ten tyde van die beëindiging, enige opsies of AWRe wat uitgeoefen kan vanaf die datum is jou werk beëindig sal bly uitgeoefen kan word vir die volle termyn as in jou ooreenkoms Equity-toekenning. Diensbeëindiging vir veroorsaak as jou werk eindig vir oorsaak, is al uitgeoefen en nie uitgeoefen opsies of AWR'e onmiddellik gekanselleer word. Vereffening van toekenning By oefening, sal die Maatskappy 'n totale bedrag, in kontant, wat gelyk is aan die bedrag waarmee die billike markwaarde van 'n deel van Capital Stock op die datum van uitoefening oor die Oefening Prys soos uiteengesit in jou Equity toekenning ooreenkoms vermenigvuldig met lewer die aantal SARs uitgeoefen, onderhewig aan enige toepaslike belasting weerhouding vereistes soos beskryf in Artikel 9 van die Plan. Die waarde van die toekenning sal bereken word in jou eie land geldeenheid teen die wisselkoers op die datum waarop die toekenning ten volle gevestig met behulp van 'n kommersieel redelike mate van wisselkoers. Diensbeëindiging, insluitend dood en ongeskiktheid, en Verlof tot afwesigheid diensbeëindiging en Verlof tot afwesigheid As jy ophou om 'n aktiewe, voltydse werknemer om enige rede (behalwe as gevolg van die dood wees of gestremd is soos beskryf in Artikel 12 van die Plan) voor die datum van uitbetaling, is almal PSUs gekanselleer onmiddellik met dien verstande egter, as jy 'n gebande uitvoerende wanneer jou werk beëindig (behalwe vir oorsaak) nadat jy bereik die ouderdom van 55, voltooi ten minste 15 jaar diens by die Maatskappy ten tye van die beëindiging, en voltooi ten minste een jaar van aktiewe diens tydens die PSU Performance tydperk (soos uiteengesit in jou Equity toekenning ooreenkoms), die wat hieronder verleen is PSUs sal uitbetaal word op die datum van uitbetaling (soos uiteengesit in jou Equity ooreenkoms Award) gebaseer op IBM prestasie oor die hele toepassing prestasietydperk (s), in 'n bedrag wat sal pro-rata vir die aantal maande voltooi as 'n aktiewe uitvoerende tydens die PSU performance periode, aangepas vir die prestasie telling. Dit sal egter jou ongevestigde PSUs gevestig bly by beëindiging van diens of die tyd wat jy ophou om 'n aktiewe, voltydse werknemer te wees indien al die volgende kriteria te voldoen: - Jy is op die prestasie span, of enige opvolger span daartoe, ten tyde van diensbeëindiging of die tyd wat jy ophou om 'n aktiewe, voltydse werknemer wees - jy het ten minste 'n jaar van aktiewe diens tydens die PSU prestasietydperk voltooi (soos uiteengesit in jou Equity toekenning ooreenkoms) - jy het bereik die ouderdom van 55 met 15 jaar diens by die tyd van diensbeëindiging of die tyd wat jy ophou om 'n aktiewe, voltydse werknemer (ouderdom 60 met 15 jaar diens vir die voorsitter en uitvoerende hoof) wees - die Komitee het gesertifiseer dat al prestasie voorwaardes voldoen en - gepaste senior bestuur, die Komitee of die Raad, soos toepaslik, nie hul diskresie te kanselleer uit te oefen of die uitbetaling anders beperk. Dood of ongeskiktheid voor die datum van uitbetaling, (i) in die geval van jou dood of (ii) indien jy ongeskik is (soos beskryf in Artikel 12 van die Plan), sal al PSUs gevestig bly volgens die terme van jou Equity toekenning ooreenkoms en die PSUs uitbetaal sal word aan die einde van die prestasietydperk gebaseer op IBM prestasie oor die hele toepassing prestasietydperk (s). Terme en voorwaardes van u Equity-toekenning: Bepalings van toepassing op spesifieke lande Die volgende deel van die bogenoemde nie-werwing voorsiening nie van toepassing op daardie individue met die tuisland van Denemarke: In oorweging van jou Award, stem jy in dat tydens jou werk met die Maatskappy en vir twee jaar as gevolg van die beëindiging van jou werk vir een of ander rede, jy sal nie direk of indirek te huur, vra of 'n aanbod aan enige werknemer van die maatskappy in diens geneem word of verrig dienste buite die company. The kopiereg beskerm inligting vervat in die aanhangsel Nuusbulletins is 'n komponent van die Omvattende Market Service (CMS). Dit is bedoel vir die uitsluitlike gebruik deur diegene wat gekontrakteer vir die hele CMS diens. 'N Werk aan IBM Insiders Trading Gerstner: Beste Jare agter Gerstner lyk dit eens met ons Dumps 328,000 aandele ter waarde van 40.9M Phoenix, 10 Augustus - In ons laaste aanhangsel Bulletin (99-26, 7/28/99), soos in 'n aantal vorige uitgawes, sê ons dat IBMs beste jaar is agter die rug. Wel, IBMs voorsitter en uitvoerende hoof lyk om saam te stem met ons. Lou Gerstner gestort 328,000 van sy IBM aandele vir die totale opbrengs van 40.900.000. Gerstner verkoop 278,000 aandele op Vrydag 6 Augustus by 124,80 elk, en 'n ander 50.000 Maandag 9 Augustus by 124,04. Sy voorraad opsie prys was 'n blote 11,97. Wat beteken dat sy voorbelaste wins was omtrent 37 miljoen. Gerstner het vroeër geregistreer te verkoop 400,000 van sy aandele, volgens 'n Vorm 144 vrygestel Maandag deur die Securities and Exchange Commission, Federale Deponeringen Business News berig. Die indiening dui Gerstner bedoel het om die aandele te verkoop op Augustus 6. Salomon Smith Barney is gelys as die makelaar vir die transaksie. Gerstner besit steeds 860,000 na die transaksies, en die besit van addisionele opsies vir meer as sewe miljoen IBM aandele. By the way, Salomon Smith Barney het 'n quotaggressive buyquot aanbeveling vir die IBM voorraad (A tit-for-tat Jy krap my rug, Ill nuuts joune). Volgens die definisie van Salomons quot1Mquot gradering vir IBM, die voorraad quotoffers aansienlike belegging potensiaal relatief tot groep eweknie, in terme van netto batewaarde (NBW) en die mark prys, gebaseer op portefeulje grondbeginsels en huidige valuation. quot Wat dit didnt sê egter , is dat die telling was vir suckers. Vra maar vir Gerstner. IBM voorraad vandag gesluit 119 3/16. down meer as vyf punte sedert Gerstner het sy verkoop boemel. Die Big Blue-aandele is af met meer as 14 sedert hul algehele hoogtepunt van 139 16/03 bereik aan die einde van Julie. ARMONK verskaf 'n voorraad verduideliking vir Gerstners verkoop van die IBM voorraad - dat hy sy Big Blue-aandele verkoop het om sy finansiële holdings. quot Funny ding quotdiversify, hierdie skielike drang om quotdiversify. quot Al ooit gewonder waarom so eufemismes nooit gebruik word vir groei-aandele Die tydsberekening van Gerstners verkope is ook nuuskierig. Omdat Vrydagoggend, die dag toe hy gestort 278,000 van sy aandele, die Wall Street Journal gepubliseer 'n storie oor IBM ondersoek deur Binnelandse Inkomste (die quotBritish IRSquot) vir moontlike belastingontduiking as die top voorblad nuus artikel. Soos jy gesien het in die IBM verneuk Taxesquot - afdeling van die aanhangsel Bulletin 99-17 (5/28/99), ons eerste kenne ons kommer oor IBMs buitengewoon lae belastingkoerse meer as twee jaar gelede - in Julie 1997 en het sedertdien Na raming is IBM belastingaanspreeklikheid kan wees van meer as 1 miljard euro nog voordat enige boetes geassesseer deur die belastingowerhede. Die Bloomberg draad het ook 'n verslag oor hierdie Vrydag. So, wat was die aandelemarkte reaksie op so 'quotshockingquot nuus vir die meeste beleggers 'n skouerophaling. Verdere bewys die punt dat die mark nie veel meer as 'n verheerlikte casino met 'n minimale verhouding tot sake-aangeleenthede van die maatskappye dit handel dryf geword, IBM gestyg byna twee punte vanoggend na die storie gebreek het. Maar Gerstner het van beter geweet. Hy het die geleentheid gebruik om te begin om uit te borgtog voor die lang arm van die belastinggaarder kom en neem die verstand weg van die illusie van welvaart hy opgebou het, met behulp van meer as 28 miljard sy aandeelhouers geld (vir voorraad terugkoop). Gelukkig winskoop ooreenkoms huntingThis Equity-toekenning, tesame met die voorwaardes en bepalings van Jou Equity-toekenning: Doeltreffende 1 Januarie 2008 (bepalings en voorwaardes) dokument en die Plan w3-1.ibm/hr/exec/comp/eqprospectus. shtml, beide van wat hierin opgeneem deur verwysing, saam vorm die totale ooreenkoms tussen u en IBM met betrekking tot jou Award. Hierdie ooreenkoms Equity toekenning sal gereguleer word deur die wette van die staat van New York, sonder inagneming van konflikte of keuse van reëls of beginsels. II. iii. b. c. II. iii. iv. d. Ek.
No comments:
Post a Comment